Aucune obligation légale n’impose à un salarié de déclarer son cancer à son employeur.

En revanche, en parler peut faciliter l’aménagement du poste, le maintien du lien social et le retour au travail.

Ce partage doit être mûrement réfléchi : à qui le dire, pourquoi, comment, et que peut-on en faire ensemble ?

Temps partiel thérapeutique (ou « mi-temps thérapeutique »)

• Permet de reprendre progressivement une activité professionnelle.
• Prescrit par le médecin traitant, accepté par la CPAM et l’employeur.
• Financé en partie par la sécurité sociale + l’employeur (secteur privé).

Visite de pré-reprise

• Peut être demandée pendant l’arrêt maladie par le salarié ou le médecin traitant.
• Sert à préparer la reprise dans de bonnes conditions.
• Trop souvent demandée trop tard : recommandée un mois et demi avant le retour.

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

• Facilite l’obtention d’aménagements ou d’aides (adaptation du poste, horaires, concours spécifiques, etc.).
• Statut confidentiel : seul le salarié décide s’il veut l’utiliser ou non.
• Délai d’obtention : 6 à 12 mois.

Invalidité

Compatible avec une activité professionnelle (catégories 1 et 2).

Si la reprise du travail n’est pas possible à temps plein : pension versée selon trois catégories.

Les dispositifs existent, mais sont mal connus ou difficiles à activer selon les employeurs ou régions.

Certains employeurs refusent les aménagements, malgré les droits existants.

Les préjugés liés à la RQTH ou au mot « handicap » freinent les demandes.

Fatigue, troubles cognitifs, baisse de concentration sont fréquents et doivent être anticipés.

La reprise du travail est souvent marquée par l’anxiété, le sentiment d’être moins performant, ou un besoin de se prouver.

Une mauvaise anticipation peut mener à un nouvel arrêt (burn-out, dépression).

La communication entre l’équipe, le salarié et le manager est cruciale : chaque personne est différente, il faut oser poser les bonnes questions.

Gardez le lien avec l’entreprise pendant l’arrêt (sans travailler) : appels, visites, échanges informels.

Osez utiliser les services comme Allô Alex, gratuits et spécialisés, pour comprendre vos droits (📞 0 800 400 310).

Pour les aidants : la loi Mathys permet le don de jours de congé entre collègues pour accompagner un proche malade.